Eine wichtige Rolle spielen dabei „weiche“ Faktoren wie eine gute Kommunikationskultur und die Möglichkeit, sich nach persönlichen Neigungen weiterzuentwickeln. Er selbst hat am Nachwuchsführungskräfteprogramm der HZD teilgenommen, das ihn bestens auf seine Rolle als stellvertretender Leiter des Bereichs DMS Produkte und Services vorbereitet hat.